Nieuwsbrief

April 2007

Werk zal onderdeel worden van een totale lifestyle.

Uit onderzoek blijkt dat de zogenaamde ‘nieuwe medewerkers' een specialistische functie ambiëren boven een generalistische. Zij willen deskundig zijn in een door hen gekozen vakgebied.

De ambitie om specialist te zijn is slechts een van de aspecten die de ‘nieuwe medewerker' kenmerkt. Het gaat echter om een veel bredere verschuiving in de visie op werk. Vastgestelde werkuren spelen bijvoorbeeld veel minder een rol. Het gaat niet langer om de vraag: hoe lang werk je? Of waar werk je?, maar eerder om de vraag: wat heb je bereikt? (>>> lees volledige artikel onderzoek Paul Bridle)

In deze nieuwsbrief staat Jefferson Wells centraal. Een organisatie die zich wereldwijd manifesteert met haar slogan ‘Ervaring is herkenbaar’. Specialisten ten voeten uit.

Wij wensen u veel leesplezier,

Nienke Smit
Pieter Lammers

Kennis maken met

Jefferson Wells...Ervaring is herkenbaar

Jefferson Wells is in 1995 opgericht als alternatief voor de traditionele accountantskantoren op het gebied van internal audit. In de loop der jaren heeft zij haar expertise uitgebreid met technology risk management, financial operations en belastingen. De aanpak van Jefferson Wells onderscheidt zich door te werken met meer dan 2700 ervaren professionals wereldwijd die ruime expertise hebben in het bedrijfsleven. Jefferson Wells richt zich op de behoeften van de cliënt en zorgt voor passende resultaten die rendement opleveren. Vanuit meer dan 50 kantoren in Europa en Noord-Amerika bedient zij ondernemingen die in zeer uiteenlopende bedrijfstakken actief zijn.

In de aanpak van Jefferson Wells wordt professionele dienstverlening gekoppeld aan een pragmatische, doelgerichte uitbreiding van de staf, leiderschap in management en advisering. Met aanbevelingen en oplossingen die afgestemd zijn op de bedrijfsdoelstellingen, werken zij bij het oplossen van de zakelijke problemen van cliënten tegelijkertijd aan verbetering van de onderliggende bedrijfsprocessen, waardoor op het moment dat zij zich terugtrekken de organisatie sterker is geworden.

Omdat de diensten die Jefferson Wells levert voor de cliënten van zeer groot belang zijn, heeft de organisatie alleen mensen in dienst die tenminste zeven jaar praktische werkervaring hebben. Jefferson Wells is ook geen maatschap met partners. In de bedrijfscultuur hecht men grote waarde aan een goede balans tussen het werk en de persoonlijke levenssfeer, waardoor onze medewerkers privé van het leven kunnen genieten zonder angst te hoeven hebben dat zij de kans op een succesvolle loopbaan mislopen.

Meer informatie vindt u op www.auditcarriere.nl

Interview

‘Werken bij Jefferson Wells betekent werken aan boeiende opdrachten’

 Huub Haverhals (41), managing director Jefferson Wells

In tien jaar is Jefferson Wells (internal auditing, technology risk management, tax, finance, accounting)  met de VS als basis uitgegroeid tot een wereldwijde serviceverlener met circa 2700 medewerkers. Het maakt onderdeel uit van Manpower. Het Nederlandse kantoor in Amsterdam sinds 2005 geopend, bestaat vooral uit bedrijfskundig/economisch geschoolde RA’s, RE’s, RO’s. RC’s en Controlers. De stroom aan nieuwe en boeiende opdrachten maakt, zo zegt Huub Haverhals, dat dit aantal kan groeien. ‘Wie leuke klussen wil doen bij grote opdrachtgevers, is bij ons aan het juiste adres.’

Maar… , zo benadrukt Haverhals, bij Jefferson Wells werken alleen professionals met jarenlange ervaring. ‘Ons businessmodel is gebaseerd op de inzet van senior professionals. We willen dat onze opdrachtgevers gegarandeerd de beschikking krijgen over de best beschikbare kennis. We hebben geen trainingscapaciteit om pas afgestudeerden hun carrière bij ons te laten beginnen.’

Jefferson Wells groeit wereldwijd en zo ook in Nederland vooral onder invloed van internationale en Europese Governance wetgeving. Grote organisaties moeten hun activiteiten op het gebied van internal auditing en risk management aanzienlijk uitbreiden om te kunnen voldoen aan deze wetgeving. ‘Ik verwacht ....

>>> Lees meer op de site

aDay@ Nationale Nederlanden

In onze nieuwe rubriek aDay@ liep Auditcarriere.nl een dagje mee bij de afdeling Operational Risk Management van de Divisie Intermediair van ING.

>>> Bekijk hier de webreportage met interviews, foto’s en filmpjes

Auditcarriere.nl krijgt weer een zustersite!

Op 1 april jl. is de vijfde carrièresite van CareerGuide in Finance online gegaan: www.HRinFinance.nl

Deze vacaturesite richt zich specifiek op HRM-specialisten in de financiële dienstverlening. Met een compleet overzicht van de actuele vacatures, organisatieprofielen, interviews en nieuwsberichten wordt het zoeken naar een vacature in het HRM-vakgebied ook voor deze groep een stuk eenvoudiger gemaakt.

Bovendien is op deze site, het businessblog van CareerGuide over alle ontwikkelingen in (e-)recruitment te vinden. Ook geïnteresseerd in de nieuwste ontwikkelingen en onze visie daarop? Ontvang de wekelijkse update in uw emailbox!

Pimp je afdeling!

Zijn vergaderingen vaker gezeur dan inspiratie? Komt er van een nieuw idee uiteindelijk nooit wat terecht? Is de klant boos, maar was er weer niemand die dat had kunnen voorkomen? Wil je passie op je werk, nieuwe impulsen of gewoon meer contact, maar lukt het niet dat voor elkaar te krijgen?

Schud je ingeslapen afdeling wakker met Pimp je afdeling! Kies voor meer passie, creativiteit, ondernemerschap, klantgerichtheid én lol op je werkplek. De context waarin mensen werken, bepaalt voor een groot deel hun houding. Zij worden beïnvloed door leiderschap, structuur, hun taak en de fysieke omgeving. Dit boek laat zien hoe deze krachten werken en hoe je die kunt veranderen. Zo kun je gedrag van medewerkers beïnvloeden en daarmee de cultuur van de afdeling.

Jeroen Busscher begon ooit als beeldend kunstenaar en theatermaker en gaf daarna tien jaar lang leiding aan Malgil, het bekende, prijswinnende adviesbureau voor organisatiecultuur. Hij doceert cultuurverandering en creatieve processen aan de HKU en is chef interventie bij De Baak. Hij publiceert onder meer in de Volkskrant.

Als abonnee op onze nieuwsbrief krijgt u 5 euro korting op de winkelprijs van 22,95 euro.

Klik hier en u ontvangt een kortingscoupon voor dit boek

De mensen achter Auditcarriere.nl staan voor u klaar om uw vragen te beantwoorden. U kunt contact met ons opnemen via: contact@auditcarriere.nl of telefonisch, via 033 - 450 38 30.

Wilt u deze nieuwsbrief niet meer ontvangen? Stuurt u dan een e-mail naar contact@auditcarriere.nl met de vermelding 'verwijderen'.