Nieuwsbrief

augustus 2006

Geachte lezer,

"Not everything that counts can be counted,
and not everything that can be counted counts."

Albert Einstein

Deze nieuwsbrief is volledig gewijd aan trends voor auditprofessionals. De nadruk ligt daarbij op ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en het proces rondom de loopbaanoriëntatie.

Ieder jaar weer blijkt dat de rustige(r) periode in de zomer voor veel mensen een periode van  reflectie is, waarna men het laatste kwartaal van het jaar intensiever met de loopbaan aan de slag gaat. Wellicht gebruikt ook u de komende periode om uw eigen positie te verbeteren. Wij hopen dat deze nieuwsbrief u daarvoor een aantal aanknopingspunten kan bieden!

Wij wensen u veel leesplezier,

Nienke Smit
Pieter Lammers

Wijnand Braal, PwC Systems and Proces Assurance:
‘Voor een verzekeraar hebben we een aantal tools ontwikkeld om op een geautomatiseerde wijze audits uit te voeren. Ik ben er van overtuigd dat het management daardoor op een nog veel betere manier grip kan houden op de processen en dat daar de oplossing ligt om onder het nijpende tekort van financial auditors uit te komen. Continuous Assurance noemen we dat, of Online Auditing. Op deze manier verhoog je de zekerheid over de betrouwbaarheid van de cijfers. Dat maakt het werk van de financial accountant een stuk makkelijker. Hierdoor creëren zij tijd om frequenter en op meer detailniveau meer grip te krijgen. Een beetje zoals vroeger.’

Jeroen van Ekert (foto), Achmea:
‘Over dynamiek in het vakgebied hebben we sowieso niet te klagen. Er komt erg veel op ons af. Enerzijds de ontwikkelingen in de branche als de WfD en de veranderingen in de Pensioenwet, anderzijds de implementatie van Tabaksblat. Voor Achmea komt daar nog eens de integratie met Interpolis bij. Een machtig interessante periode!’

Meindert Keuning, KPMG IRM:
‘De afgelopen twee jaar heeft KPMG veel organisaties geholpen Sox-compliant te zijn. Momenteel zie je dat organisaties bezig zijn om de genomen maatregelen in hun dagelijkse proces op te nemen. Vragen vanuit de business zijn nu: Hoe kan ik de genomen maatregelen -continu- monitoren en hoe kan ik zo efficiënt en effectief mogelijk gebruik maken van het interne beheersingssysteem?

Een ander actueel onderwerp is op dit moment Indentity Management: processen en techniek rondom elektronische identiteitsgegevens die worden gebruikt voor identificatie, authenticatie, autorisatie. Organisaties werken tegenwoordig met verschillende applicaties welke allemaal andere identificatie-eisen stellen. De vraag is nu: hoe kun je dit nu op een centrale plaats inregelen?’

Schaarste blijft                                                     
Onder druk van nieuw toezicht, wet- en regelgeving blijft de vraag naar auditspecialisten toenemen. Bovendien ontstaat er een verschuiving van periodieke controle naar permanente, continue auditing vanuit een sterke behoefte van het management aan beheersing van het bedrijfsproces. Deze ontwikkelingen leidden het afgelopen jaar tot een explosieve groei van het aantal vacatures bij met name banken en internationals. Voeg daar het ambitieniveau van de accountancy/consultancy firma’s bij en men kan constateren dat, ondanks alle inspanningen aan de opleidingskant, de schaarste meer dan structureel van aard is.

Middenniveau
Zowel de invloed van SOx, IFRS en andere regelgeving als de 'expansie-verklaring' geeft aan dat de grootste tekorten onder accountants niet zitten bij de kakelverse jonkies. De echte problemen zitten een paar jaarringen dieper. Voor een belangrijk deel wordt dat veroorzaakt door de uitstroom van externe naar interne auditfuncties.
Nog crucialer en urgenter dan het verhogen van de instroom van jongeren is dan ook het 'binden' van bestaande medewerkers bij accountancykantoren. (Klik)

Je eigen marktpositie
In een krappe arbeidsmarkt is het ogenschijnlijk makkelijk kiezen. Daarbij biedt de combinatie van vakinhoudelijke kennis en goede communicatieve vaardigheden de meeste kansen. Zorg daarom voor een werkomgeving die je in staat stelt dagelijks te leren. Houd jezelf scherp door op zowel vakinhoudelijk als persoonlijk terrein nieuwe uitdagingen aan te gaan. Dat garandeert dat je bij je huidige werkgever of elders in de markt zicht houd op de leukste projecten/banen.

Internet
Starters op de arbeidsmarkt oriënteren zich vooral via internet. De eigen websites van bedrijven en vacatureportals zijn de  belangrijkste bronnen. Werving- en selectiebureaus zijn minder belangrijk. Dat blijkt uit onderzoek van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP).   (Klik)

79% van alle Nederlanders van 16 jaar en ouder heeft ooit wel eens gebruik gemaakt van het internet. 70% geeft aan, de afgelopen week nog online te zijn geweest. Via het web boodschappen doen en bankieren worden als toepassing steeds populairder. Informatie inwinnen over organisaties en vacatures is met 59% de op drie na meest gebruikte toepassing. Dit blijkt uit de Life & Living internetmonitor, die sinds 1995 door Trendbox wordt uitgevoerd.

Headhunter
Een door Auditcarriere.nl uitgevoerd onderzoek wijst uit dat schaarse professionals internet noemen als belangrijkste medium om zich te oriënteren, hun keuze te toetsen en eventuele alternatieven ‘af te vinken’. In veel gevallen laat men zich daarna via een headhunter bij een bedrijf introduceren. In toenemende mate worden de eerste contacten gelegd via het persoonlijke netwerk. Slechts in een enkel geval wordt rechtstreeks contact gezocht met de toekomstige werkgever. Het onderzoek bevestigd het beeld dat de doelgroep op een behoudende en weloverwogen wijze tot haar loopbaankeuzes komt en daarbij meerdere bronnen raadpleegt.

Auditcarriere.nl

Het aantal bezoekers van Auditcarriere.nl groeit nog steeds. In 2006 trok de site tot op heden 10.939 unieke bezoekers en werden bijna 60.000  pagina’s bekeken. Het aantal abonnees op de nieuwsbrief groeide tot boven de 600.  Daarmee lijkt Auditcarriere.nl definitief haar plek te hebben gevonden aan het begin, tijdens en bij het afronden van loopbaankeuzes.

In Megatrends Europe richt Adjiedj Bakas zich op de toekomst van Europa en zijn rol in de wereld. Een sterk veranderende wereld met nieuwe supermachten en een voortdurende strijd tussen het westen en moslimfundamentalisten.

In die context ondergaat Europa diverse ingrijpende veranderingen. Niets om je druk over te maken, als je maar op de juiste manier anticipeert. Dit boek biedt een ieder inzichten, ideeën en inspiratie om zijn of haar leven, werk en leefstijl in te richten voor nieuwe tijden.

Als abonnee op onze nieuwsbrief krijgt u 5 euro korting op de winkelprijs van 21,99 euro.

Klik hier en u ontvangt een kortingscoupon voor dit boek: vernieuwend, onderhoudend, toegankelijk geschreven, rijk geïllustreerd, optimistisch en humoristisch.

De mensen achter Auditcarriere.nl staan voor u klaar om uw vragen te beantwoorden. U kunt contact met ons opnemen via: contact@auditcarriere.nl of telefonisch, via 033 - 450 38 30.

Wilt u Vacature Signaal niet meer ontvangen? Stuurt u dan een e-mail naar contact@auditcarriere.nl met de vermelding 'verwijderen'.