Vacature Signaal
juni 2006
Geachte lezer,
Nederlandse bedrijven werven momenteel veel hoogopgeleid personeel in Polen, met name accountants, ict-specialisten en elektrotechnici. Dat blijkt uit een recente rondgang van de Volkskrant langs verscheidene bedrijven.
Gezien de schaarste op de Nederlandse arbeidsmarkt lijkt dit een voor de hand liggende oplossing. Wat de uiteindelijke reikwijdte van deze trend is, blijft koffiedik kijken. Friedman biedt ons in zijn boek ‘De aarde is plat’ een blik op de omvang van deze ontwikkelingen en de impact die het op een ieder van ons zal hebben.
Vandaag besteden wij in de nieuwsbrief speciale aandacht aan SNS REAAL.
Zij biedt een boeiende werkomgeving voor auditspecialisten bij een innovatieve
bankverzekeraar.
Het begrijpen van hun business, geeft u een voorsprong op eventuele
nieuwkomers.
Wij wensen u veel leesplezier,
Nienke Smit
Pieter Lammers
| Vacature uitgelicht | |
 |
>> Managers Audit voor Operational en IT-Audits – SNS REAAL Beoordeelt en toetst de kwaliteit van de processen binnen de bedrijfsonderdelen en geeft waar nodig richtinggevende adviezen. |
 |
>> Junior Adviseur Technical Security Services - KPMG Information Risk Management Interne trainingen en een postdoctorale opleiding EDP-audit ondersteunen je in deze doorgroeifunctie bij uitstek. |
 |
>> Internal Auditor – Provimi Performs operational audits worldwide, assuring that risk management, policies, procedures, internal controls etc. are of high quality and in compliance with Corporate Management Standards. |
Nieuwste vacatures toegevoegd op de site in de afgelopen periode:
|
|
SNS
REAAL Groep is een retailbankverzekeraar die met de hoofdmerken SNS Bank
en REAAL Verzekeringen zowel particuliere als zakelijke relaties bedient.
Daarnaast voert de Groep een aantal merken die bestemd zijn voor specifieke
markten, zoals ASN Bank, CVB Bank en SNS Asset Management. SNS REAAL
Groep is in 1997 ontstaan uit de fusie van SNS Groep en Reaal Groep.
Sinds mei 2006 is SNS REAAL een beursgenoteerde onderneming.
SNS REAAL Groep wil zich ontwikkelen tot de favoriete retailspecialist van Nederland: een bankverzekeraar met een top-3 positie voor de drie kernproductgroepen hypotheken, sparen & beleggen en verzekeringen & pensioenen.
Zoals SNS REAAL Groep investeert in haar klanten, investeert zij ook in haar medewerkers. Het bedrijf hecht waarde aan de ontwikkeling van medewerkers, zowel op vakinhoudelijk als op persoonlijk gebied. 'Employability' vergroot niet alleen de kansen van medewerkers, maar draagt ook bij aan de kracht van de organisatie. Daarom biedt SNS REAAL Groep haar medewerkers alle ruimte om individuele mogelijkheden zoveel mogelijk te benutten. Hiervoor zet men een professioneel instrumentarium in, zoals een gevarieerd vakinhoudelijk opleidingsprogramma en diverse management development programma's. De werkomgeving is tegelijkertijd professioneel en informeel en biedt alle ruimte voor nieuwe ideeën en initiatieven.
Meer informatie vindt u op www.auditcarriere.nl
Interview
‘Je moet de business willen begrijpen.’
‘Wij hebben nog geen beroep hoeven doen op de Poolse markt voor auditspecialisten’ zegt Arnoud Bosch lachend. Hij is manager van het auditteam verzekeringen. Samen met zijn collega van het bancaire team geven ze invulling aan de auditwerkzaamheden voor de bankverzekeraar. ‘Klaarblijkelijk zijn wij als SNS REAAL dusdanig aantrekkelijk dat we daartoe nog niet genoodzaakt zijn. Met alles wat het bedrijf in zich herbergt, is het werk hier ook heel boeiend. Het bedrijf heeft voldoende omvang om dezelfde uitdagingen te bieden als een van de grote conglomeraten in termen van complexiteit en variëteit, maar is niet zo groot dat je als auditor wordt opgehangen aan een enkel bedrijfsproces.
We werken nu nog in twee teams vanuit de gedachte van ‘integrated audits’. Dit willen we echter voor de IT-auditing ombuigen naar één team dat voor zowel de bank als de verzekeraar werkt. We zijn van mening dat je hiermee deskundigheid meer bundelt, hetgeen de kwaliteit ten goede komt. Naast passie voor het vak blijft het echter van wezenlijk belang dat je oprecht geïnteresseerd bent in onze bedrijfsprocessen teneinde succesvol te zijn. In mijn ogen moet je de business begrijpen wil je een volwaardig sparringpartner kunnen zijn voor het management. En daar is het ons tenslotte om te doen.
Hoewel we de ‘waakhond’ van de Raad van Bestuur zijn, ligt onze toegevoegde waarde eerder in het aanleveren van praktische adviezen aan het management. Zorgen dat bedrijfsonderdelen en processen de toets van nieuwe regelgeving en interne bedrijfsmaatstaven kunnen doorstaan. Daar ligt mijn passie, om dat samen met mijn team te realiseren.’
IBM ontslaat 15.000 Amerikanen om daarvoor in de plaats 15.000 Indiërs te contracteren, en Nederlandse bedrijven als KLM en ABN Amro besteden hun software-ontwikkeling steeds vaker in Azië uit.
Thomas L. Friedman komt met een meeslepende beschrijving van de veranderingen in de wereld sinds de eeuwwisseling en van het nieuwe tijdperk dat vóór ons ligt.
De explosie van geavanceerde technologieën betekent dat zich over de hele planeet opeens kenniscentra met elkaar hebben verbonden, zodat bijvoorbeeld Indiase accountants of software-ontwerpers een idee delen, hun krachten bundelen of rechtstreeks concurreren met hun Amerikaanse of Europese tegenvoeters.
Friedman ontrafelt de dikwijls verbijsterende taferelen die zich wereldwijd voor onze ogen ontvouwen. Hij legt uit hoe wij ons aan deze nieuwe wereld kunnen en moeten aanpassen. ‘De aarde is plat’ is een briljant en verontrustend boek van een schrijver van wereldformaat.
Als abonnee op onze nieuwsbrief krijgt u 5 euro korting op de winkelprijs van 27,95 euro. Klik hier en u ontvangt een kortingscoupon voor dit interessante boek.
De mensen achter Auditcarriere.nl staan voor u klaar om uw vragen te beantwoorden. U kunt contact met ons opnemen via: contact@auditcarriere.nl of telefonisch, via 033 - 450 38 30.
Wilt u Vacature Signaal niet meer ontvangen? Stuurt u dan een e-mail naar contact@auditcarriere.nl met de vermelding 'verwijderen'.
