Vacature
Als beleidsadviseur toezicht Accountancysector bij de AFM ben je verantwoordelijk voor het doorgronden van en adviseren over risico's en toezichtstrategische en beleidsmatige vraagstukken. Denk hierbij aan de voor- en nadelen van structuurmodellen en het ontwikkelen van risicotrendindicatoren voor fraude-, gedrag- en cultuurrisico’s bij accountantsorganisaties. Dit doe je in nauwe samenwerking met collega-toezichthouders en data-analisten binnen en buiten je team.
Je analyseert en beoordeelt risico’s met als doel een gezonde werking van de accountancysector en de verslaggevingsketen. Je denkt hypothesegericht, weet welke data je moet gebruiken en je kunt resultaten interpreteren. Daarnaast ben je alert op ontwikkelingen omdat er veel risico’s voortkomen uit de actualiteit.
Je bent onderdeel van team Datagedreven toezicht en Risicoanalyse, dat bestaat uit drie clusters: toezichthouders, data-analisten en devops. Het team is in januari 2022 gestart en bestaat uit zowel ervaren als jongere collega’s; hierdoor vindt er veel learning on the job plaats. Het team maakt deel uit van de afdeling Kwaliteit Accountantscontrole en Verslaggeving (KAV), een afdeling met ongeveer zestig hoogopgeleide professionals verdeeld over vijf teams.
Als het om de ontwikkeling van jouw talenten gaat, heb je zelf het roer in handen. Iedere medewerker bij de AFM is uniek en daarom werkt alleen een individuele aanpak. Je manager denkt met je mee over jouw doorgroeimogelijkheden.
Werken bij AFM
De AFM maakt zich sterk voor eerlijke en transparante financiële markten. De organisatie is gedragstoezichthouder van de gehele financiële marktsector: sparen, beleggen, verzekeren en lenen. Iedere collega is gedreven om een substantiële bijdrage te leveren aan het verbeteren van de financiële sector. De AFM signaleert elk jaar de belangrijkste trends en bijbehorende risico’s die de financiële markten gaan beïnvloeden, om daarna haar toezichtagenda verder te kunnen ontwikkelen. Hier lees je meer over in 'Trendzicht'.
De AFM is trots op haar World-class Workplace!-keurmerk, dat aangeeft dat medewerkers bovengemiddeld graag bij de AFM werken. De score ligt boven de landelijke en sectorbenchmarks en is gebaseerd op zes elementen: werkgeverschap, organisatietrots, organisatierichting, waardering, werktrots en het benutten van talenten.
Als maatschappelijke organisatie wil de AFM een afspiegeling zijn van de samenleving en een werkgever waar iedereen zichzelf kan zijn en geaccepteerd wordt. Dit vanuit een gevarieerd team qua ervaring, achtergrond en expertise met de gemeenschappelijke motivatie om de taak van de AFM zo goed mogelijk uit te voeren. De AFM erkent het talent en potentieel van iedere medewerker en benut dit ook. Deze denkwijze zorgt ervoor dat de AFM met een zo breed mogelijke blik de uitdagingen als gedragstoezichthouder elke dag opnieuw tegemoet kan treden.