Streef naar robuuste spelregels voor pensioenfondsen en verzekeraars als manager Toezicht Beleid, afdeling Pensioenen & Verzekeringen bij DNB.
Jij hebt impact
Bij DNB werk je met impact op financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Als manager Toezicht Beleid, afdeling Pensioenen & Verzekeringen bouw je met je team vanuit dit perspectief aan de spelregels voor de pensioen- en verzekeringssector. Je ontwikkelt hierover standpunten, adviseert de directie en beïnvloedt de besluitvorming in nationaal en internationaal overleg. De analyses van jouw team hebben direct invloed op het (internationaal) gevoerde beleid. Jouw team heeft daarnaast een belangrijke rol in het doorvertalen van (nieuw) beleid naar de praktijk van het toezicht.
Zo doe je dat als manager Toezicht Beleid, afdeling Pensioenen & Verzekeringen bij DNB
Je geeft leiding aan een divers team van 15 professionals die intensief samenwerken. In een veranderende wereld werk je met je team aan nieuwe spelregels, op basis van scherpe analyses, kennis van de praktijk en inzicht in de bestaande regelingen. Dit gebeurt intern in teamverband en extern in nationaal of internationaal overleg waar beleidsvoorstellen worden uitgewerkt. Je bereidt onze beleidsposities voor, je draagt deze op overtuigende wijze uit en je onderhoudt je netwerk. Je adviseert over Europese en nationale wetgeving en hebt contact met de ministeries van Financiën en Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Je zorgt voor de verankering van nieuw beleid in de praktijk van het toezicht. Voorbeelden van actuele onderwerpen zijn de nieuwe Wet Toekomst Pensioenen, de lopende review van het financieel toezichtkader Solvency 2, en de interactie tussen klimaatrisico’s en toezicht.
Wat ga je precies doen?
- Je bent een inspirerend manager, je stimuleert, coacht en ontwikkelt de inhoudelijke experts binnen jouw team. Je staat voor een open en uitdagende werkomgeving, een goede samenwerking binnen het team en met andere teams.
- Je doorgrondt (technisch) complexe analyses en vertaalt deze op aansprekende wijze naar beleidsacties.
- Je volgt ontwikkelingen op verschillende risicogebieden op de voet.
- Je neemt initiatief om beleidsvragen uit te diepen en nieuwe onderwerpen op de kaart te zetten.
- Je adviseert de directie, stuurt beleidstrajecten aan en neemt deel aan internationaal overleg.
- Je denkt als MT-lid mee over de visie, strategie, prioriteiten en integrale capaciteitsinzet van de divisie Toezicht Beleid.
Dit breng je mee
Je daagt je team op een prettige manier uit, je inspireert en begeleidt collega’s in hun ontwikkeling. Je houdt daarbij overzicht, verbindt collega’s en hun werk en kunt goed delegeren. Je bent ambitieus en kritisch en je weet tot vernieuwend beleid te komen. Je hebt oog voor kwaliteit en voor talent. Je hebt een internationale oriëntatie en een goed gevoel voor politieke verhoudingen. Je werkt op een prettige manier samen met interne en externe partijen dankzij je goede communicatieve en sociale vaardigheden. Je bent breed inzetbaar en je communiceert helder.
Waar zijn we verder nog naar op zoek?
- Je hebt een academisch werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in algemene of financiële economie, en tenminste 5 jaar ervaring met leidinggeven als integraal manager.
- Je hebt werkervaring opgedaan in een beleidsmatige omgeving, bijvoorbeeld binnen de pensioen- of verzekeringssector, bij een consultant, financiële instelling, ministerie of toezichthouder. Jouw ruime ervaring maakt dat je je soepel beweegt in de (internationale) financieel-economische beleidsomgeving en goed kunt beïnvloeden.
- Je kunt diverse en complexe materie snel doorgronden en vertalen in heldere, gestructureerde en bondige analyses en adviezen aan de directie.
- Je bent effectief in (internationaal) stakeholdermanagement.
- Jouw schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden zijn uitstekend, zowel in het Nederlands als in het Engels.
Hier doe je dat
Je werkt als manager afdeling Pensioenen & Verzekeringen bij de divisie Toezicht Beleid. Deze divisie zorgt voor de strategie van het toezicht van DNB en voor het vertalen van internationale en nationale wet- en regelgeving naar effectief en toepasbaar toezichtbeleid. De divisie werkt nauw samen met alle andere divisies binnen DNB en met vele externe stakeholders, zowel nationaal als internationaal.
Het managementteam van de divisie bestaat uit vier afdelingshoofden en een divisiedirecteur, samen verantwoordelijk voor het goede functioneren van de divisie.
De afdeling Pensioenen & Verzekeringen bestaat uit zowel ervaren als jongere collega’s. Op alle beleidsonderwerpen werken tenminste twee experts samen. De sfeer is collegiaal, informeel en resultaatgericht. De ontwikkeling van professionele expertise en persoonlijke effectiviteit staat hoog in het vaandel. Dit zie je terug in ruime opleidingsmogelijkheden.
Bij DNB werken we hybride. Ons kantoor in Amsterdam is onze thuisbasis, de plek waar we elkaar ontmoeten, waar we met elkaar kennis delen en (samen)werken. Uitgangspunt is dat je ten minste de helft van je wekelijkse werktijd op kantoor bent. Tegelijkertijd is er ook voldoende ruimte om een werkplek en -tijd te kiezen waar we ons werk het beste kunnen doen en waar we zo veel mogelijk waarde kunnen toevoegen. En natuurlijk zorgen we dat je ook thuis uitstekend kunt werken met laptop, telefoon en een goede thuiswerkinrichting.
Dit bieden we je
Een 36-urige werkweek met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever in Amsterdam, die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. Onze mensen zijn gedreven en betrokken bij hun werk binnen een maatschappelijke context. Wij zien een diverse en inclusieve werkomgeving als één van de voorwaarden om als organisatie succesvol te zijn en onze doelstellingen te blijven bereiken. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer.
Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.
De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:
- Een salaris van minimaal € 7.000,-- en maximaal € 10.000,-- bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek. De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
- Een 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 8,9% van je 12-maandssalaris.
- Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie 6,68%.
- Keuze tussen een leaseauto (normbedrag € 1.079,-- per maand), een OV-jaarkaart 1e klas óf een mobiliteitsbudget van € 863,-- bruto per maand.
- Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
- Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 9 uur te werken.
Solliciteer nu!
Wil jij als manager Toezicht Beleid, afdeling Pensioenen & Verzekeringen werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk woensdag 4 oktober 2023 een motivatiebrief en je complete cv. De 1e gespreksronde voor deze vacature vindt plaats op maandag 9 oktober en dinsdag 10 oktober, op beide dagen in de middag. Je hoort uiterlijk vrijdag 6 oktober in de ochtend of je daarvoor wordt ingepland.
Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!
De selectieprocedure omvat een functiegericht assessment. Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 2a. Meer informatie over de verschillende screeningsprofielen vind je op deze pagina.
Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.
Locatie:
Amsterdam