Bij EY Technology Risk vinden wij ons vak van IT-auditor het mooiste dat er is. Wij bieden de zekerheid over IT beheersing binnen organisaties; een maatschappelijk relevante rol, zeker nu IT meer en meer in de haarvaten van organisaties is opgenomen. Wij ondersteunen zowel de accountant als onderdeel van de jaarrekeningcontrole, als toetsen en adviseren organisaties met het beheersen van IT-risico’s, zoals die van IT-beheersing in het algemeen, outsourcing, continuïteit, datakwaliteit, cybersecurity en privacy in het bijzonder.
Wat je bij ons kunt verwachten - een verrijkende ervaring waarvan je een leven lang profiteert
Als Senior IT-Auditor leer je organisaties in al hun facetten kennen en ben je in staat jouw reeds vergaarde kennis toe te passen in verschillende sectoren. Je werkt zowel zelfstandig als met je directe collega’s in diverse teams (fysiek en virtueel) bij klanten in verschillende sectoren. Als Senior IT-auditor ben je de spin in het web en denk je met de managers en partners op de opdrachten mee in de aanpak van onze opdrachten, begeleid je minder ervaren collega’s bij het uitvoeren van de opdracht en ben je tijdens de opdracht gesprekspartner en eerste aanspreekpunt voor onze klanten.
Als senior IT-auditor ga je samen met onze jongere teamleden in gesprek met de klant om zo IT-risico’s te onderzoeken: van de betrouwbaarheid van IT-systemen tot en met de vertrouwelijkheid van persoonsgegevens.
Wat je meebrengt - vaardigheden waarmee je de toekomst vorm geeft
- Je bent in het bezit van een Bachelor of Master diploma;
- Je hebt ongeveer 3-4 jaar ervaring als IT-auditor of als IT-Consultant;
- Je bent nieuwsgierig van aard en vindt het leuk om kritisch en opbouwend feedback te geven naar je klanten;
- Je vindt het leuk om in een team te werken en bij te dragen aan de ontwikkeling van jongere teamleden;
- Je bent leergierig en je wilt jezelf blijven ontwikkelen;
- Je beschikt over een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in zowel de Nederlandse als Engelse taal.
Iedereen is uniek. Bij EY hechten wij daarom veel waarde aan wie jij bent naast je werk. Bring yourself, build your future!
Wat wij je bieden - een inspirerende werkomgeving
Het team waarin je terecht komt, de collega’s om je heen en je werkzaamheden dragen bij aan je werkplezier. Maar werken doe je niet voor niets. Daarom bieden wij jou aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Flexibel werken, dat vinden we bij EY heel gewoon. Ook bepaal je bij EY jouw eigen loopbaanontwikkeling: met energie, gedrevenheid, inlevingsvermogen en durf staat niets jouw carrière in de weg. Hoe meer je je ontwikkelt, hoe meer mogelijkheden je ontdekt om je carrière te sturen en deze net zo uniek te maken als je zelf bent. Wat je nog meer kan verwachten bij EY:
-
Wij bieden jou intensieve trainingen (hard- en soft skills) en opleidingen naast jouw werk, ondersteuning van een persoonlijke counselor en mentor en ondersteuning in tijd en geld bij opleidingen;
-
De mogelijkheid om IT-specialismen eigen te maken door o.a. het volgen van specifieke trainingen;
-
Werk aan interessante opdrachten met een sterk innovatief karakter bij een gevarieerde en uitdagende groep klanten.
The exceptional EY experience. It’s yours to build.
Klik hier voor meer informatie over wat werken bij EY aantrekkelijk maakt.
Ben jij klaar om écht maatschappelijke resultaten te bereiken als onderdeel van ons highest performing team? Dan zien wij jouw sollicitatie graag tegemoet.
Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een (online) assessment en een pre employment screening.
Door wet- en regelgeving en doordat EY (en haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring omtrent Gedrag (VOG) of - indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd - Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister. Als je hier vragen over hebt, kan je deze stellen aan de recruiter.