Convenant diversiteit & inclusie

Waarom is het belangrijk dat meer mannen binnen de accountancy zich inzetten voor inclusie en diversiteit?

 
´Als je neutraal blijft promoot je de status quo. De meeste mannen zijn niet tegen gelijkheid voor vrouwen maar ze komen onvoldoende in beweging. Het is niet moeilijk om de noodzaak van diversiteit en inclusie te bepleiten. Bij veel accountantskantoren is veel vrouwelijk talent maar zijn er weinig vrouwelijke partners. De eisen die aan partners worden gesteld zijn niet zwart-wit. In zo’n situatie met vage criteria worden vrouwen anders gewogen dan mannen. Ik heb er zelf vaak genoeg bij gezeten. Een man vinden ze assertief terwijl een vrouw met dezelfde kwaliteit al snel een zeurkous wordt gevonden. Daarnaast hebben mensen een intuïtieve neiging  om bij een selectie iemand te kiezen die op ze lijkt. Als je die bias onder de aandacht brengt valt bij veel mannen het kwartje. Soms zijn ze bang dat de lat lager wordt gelegd als je diversiteit propageert maar er zijn genoeg studies die dat argument ontkrachten.´

[....]