Procesmanager Financieel Service Center

Stuurman die koerst op kwaliteit en innovatie 

Dit en meer ga je doen

Als procesmanager ben je de verbinder in de financieel-administratieve keten. Je kijkt voorbij de grenzen van teams en afdelingen en zoekt actief naar manieren om samenwerking en financiële processen  slimmer, eenvoudiger en effectiever te maken. Je voelt aan waar de pijnpunten zitten, gaat in gesprek met collega’s en ketenpartners en vertaalt deze inzichten naar concrete verbeterinitiatieven die écht het verschil maken.

Je doet dit niet alleen vanuit analyses en plannen, maar vooral vanuit verbinding en dialoog. Je bent iemand die luistert, doorvraagt en meedenkt – en vervolgens de energie weet te bundelen om verbeteringen daadwerkelijk van de grond te krijgen.

Elke optimalisatie die jij initieert, draagt bij aan een Financieel Service Center (FSC) dat wendbaarder, klantgerichter en toekomstbestendiger is. Door kleine en grote stappen zichtbaar te maken, creëer je vertrouwen en laat je zien dat verandering niet iets is wat mensen overkomt, maar iets waar ze samen aan bouwen.

Kortom: jij bent de schakel die processen verbindt, verbeteringen realiseert en mensen inspireert om samen te werken aan een FSC dat klaar is voor de toekomst

Dit verwachten we van jou

Wij zijn op zoek naar iemand die organisatiesensitief is en de samenhang ziet tussen teams en ketenpartners, en de belangen weet te verbinden. Je legt in het verlengde daarvan ook verbinding met interne en externe partners, bouwt vertrouwen en zorgt voor een draagvlak. Je bent resultaatgericht door verbeterkansen om te zetten in meetbare resultaten zonder menselijke maat te verliezen en begrijpt ook wat verandering vraagt van mensen. Ook ben je analytisch, gestructeerd en stel je prioriteiten.

Verder neem je mee

• Afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting (bijvoorbeeld Bedrijfskunde, Organisatiewetenschappen, Business Administration of vergelijkbaar).
• Minimaal 3 jaar ervaring in proces- of projectmanagement, bij voorkeur binnen verander- en optimalisatietrajecten.
• Ervaring met het analyseren, verbeteren en borgen van ketenprocessen.
• Kennis van zowel planmatige als agile methodieken.
• Ervaring met stakeholdermanagement in complexe (semi-)publieke of shared-service omgevingen.
• Vaardig in het faciliteren van workshops, procesanalyses en co-creatie met teams.
• Affiniteit met digitalisering, datagedreven werken en governancevraagstukken.

Meer dan alleen goede voorwaarden

De werkwereld om je heen verandert continu. Daarom zetten wij vol in op je ontwikkeling. Trainingen, opleidingen, workshops… wat jij nodig hebt, maken wij mogelijk. Daarnaast kun je rekenen op doorgroeikansen en prima arbeidsvoorwaarden.

• Een salaris in schaal 11 (cao mbo) van maximaal € 6.210 bruto per maand bij een fulltime dienstverband
• Pensioenregeling via ABP, 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%
• Reiskostenvergoeding en de mogelijkheid om gebruik te maken van bijvoorbeeld een fietsplan
• Werkgeversbijdrage in de (aanvullende) ziektekostenverzekering
• Ruime vakantieregeling
• Middelen om jouw werk goed te doen (afhankelijk van jouw functie bijvoorbeeld een kwalitatieve laptop, BYOD-telefoonregeling en een vergoeding voor thuiswerken).
• Toegang tot onze digitale leeromgeving RocWISE om je verder te ontwikkelen.

Niet meer wachten, maar reageren

Ben jij die STUURMAN? Heb jij dat beetje meer? Dan hopen we dat je snel reageert. Klik op de button solliciteren en stuur meteen je cv mee. We laten je dan snel weten of we je uitnodigen voor een eerste gesprek. Een assessment kan onderdeel uitmaken  van de sollicitatieprocedure.

Hier ga je werken

Het SSCA (Shared Service Center Administratie) levert ondersteunende diensten aan de 12 mbo-colleges van het ROC van Amsterdam – Flevoland. Hierdoor kunnen zij zich richten op hun kernactiviteiten en strategische doelen wat bijdraagt aan de kwaliteit van onderwijs. Het SSCA bestaat uit twee afdelingen: Studentenzaken en Financieel Service Center.

Binnen Financieel Service Center zijn er verschillende specialisaties. Op de mbo-colleges biedt het team van Financiële Zaken ondersteuning bij de crediteuren- en debiteurenadministratie. Daarnaast zijn er centrale afdelingen, zoals het Center of Excellence, de Projectadministratie en de Salarisadministratie, die breed binnen de organisatie opereren. Deze afdelingen zorgen voor nauwkeurige loonstroken (Salarisadministratie), jaarrekeningen & financiële analyses (Center of Excellence) en het verantwoorden van gesubsidieerde projecten (Projectadministratie).

Over het ROC van Amsterdam – Flevoland

Het ROC van Amsterdam – Flevoland verzorgt middelbaar beroepsonderwijs op vier niveaus binnen veertien onderwijsdomeinen. Het ROC van Amsterdam biedt ruim 300 verschillende opleidingen aan en het ROC van Flevoland zo’n 130 opleidingen. Het middelbaar beroepsonderwijs wordt op de verschillende mbo-colleges gegeven. Het ROC van Amsterdam – Flevoland heeft bij elkaar twaalf mbo-colleges in Amsterdam, Amstelveen, Hoofddorp, Hilversum, Almere en Lelystad. Het roc biedt onderwijs aan 36.000 mbo-studenten, 3.300 leerlingen in het voortgezet onderwijs en 6.500 deelnemers aan overige educatie (waaronder inburgering en volwassenen). Bij het roc werken in totaal ca. 4.000 medewerkers.

Het ROC van Amsterdam – Flevoland is een onderwijsorganisatie waar ruim 180 nationaliteiten iedere dag welkom zijn en samen leren, ook van elkaars verschillende achtergronden. Voor iedereen geldt hetzelfde respect en elke collega draagt bij aan de ontwikkeling van leerlingen en studenten voor de inclusieve Nederlandse samenleving.

Om goed onderwijs te geven is het onderwijs op de mbo-colleges kleinschalig georganiseerd; een student heeft voornamelijk te maken met de afdeling waar zijn of haar opleiding onderdeel van is. Het ROC van Amsterdam – Flevoland kenmerkt zich door kwalitatief hoogwaardig onderwijs met veel aandacht voor de student. We streven elke dag naar het allerbeste onderwijs. Iedereen is welkom en draagt bij aan de ontwikkeling van studenten. We leren van elkaars achtergronden, gaan mee met de ontwikkelingen in de maatschappij en vernieuwen waar nodig. Dit doen we in een sfeer van vertrouwen en op elkaar kunnen bouwen. Van prettig en respectvol met elkaar samenwerken. Kijken waar het beter kan en dat vervolgens ook doen. Want ook dat hoort bij een organisatie die overal de beroepspraktijk ademt.