De uitdaging - What future are you building towards?

Hoe zorgt een snelgroeiend bedrijf ervoor dat de financiële organisatie bij blijft met de rest van het bedrijf? Wat doen Private Equity-fondsen om waarde te creëren voor een portfolio onderneming? Hoe navigeert een bedrijf door de complexiteit van een beursnotering? Als je nieuwsgierig bent naar de antwoorden op deze vragen, nodigen we jou graag uit om deel uit te maken van ons team Transactions & Accounting ("T&A")!

We streven ernaar langdurige relaties op te bouwen met de klanten die we bedienen, hen te ondersteunen vanaf de vroege stadia van fondsenwerving, gedurende de transformatiereis naar een volwassen organisatie, en helemaal tot aan de status van een beursgenoteerd bedrijf.

Ons team - Do great minds always think alike?

Wanneer een bedrijf snel groeit en de financiële afdeling die groei niet bijhoudt, ontstaat er een probleem. Dit kan leiden tot het missen van kansen om te investeren, het niet kunnen nakomen van korte termijn verplichtingen, of het verliezen van steun van belanghebbenden.

Ons T&A-team werkt samen met bedrijven om dit probleem te voorkomen of op te lossen. We transformeren de financiële afdeling van een puur ondersteunende functie naar een volwaardige zakelijke partner. Dit doen we door onze uitgebreide kennis van onze klanten en de industrie te gebruiken om rapportagestructuren te ontwikkelen, processen en beleid te verbeteren, en het management te adviseren over hoe ze met belanghebbenden moeten omgaan.

Hoewel we in verschillende sectoren werken, ligt onze focus vooral op de energietransitie, life sciences en agri/foodtech. Ons T&A-team is volledig geïntegreerd in de bredere Strategy and Transactions (“SaT”) praktijk en het hele bedrijf, wat betekent dat onze klanten kunnen profiteren van onze brede kennis, vaardigheden en ervaring.

Binnen T&A bestaat er geen "standaard dag". Elke opdracht brengt nieuwe uitdagingen met zich mee. Daarom moedigen we een cultuur aan waarin leren, ondernemerschap en creatieve vrijheid centraal staan.

Wat je gaat doen - How can you make a lasting impact in a rapidly changing world?

Als senior consultant werk je samen met je team om bedrijven van verschillende omvang te ondersteunen bij het voorbereiden van de financiële organisatie op een transactie. Dit kan variëren van fondsenwerving bij private investeerders, verkoop aan private-equity fondsen of notering op de openbare markten.

Enkele activiteiten waaraan je kunt bijdragen:
Het analyseren van gegevens en het voeren van gesprekken met de belangrijkste stakeholders van het bedrijf om de belangrijkste verbeterpunten te identificeren. Vervolgens doe je aanbevelingen over hoe deze verbeterpunten aangepakt kunnen worden.

Het ondersteunen van het management bij het identificeren van relevante KPI's om de bedrijfsvoering te sturen en het ontwikkelen van een kader om gegevens vast te leggen en erover te rapporteren.
Advies geven aan het management over de boekhoudkundige en operationele impact van zakelijke beslissingen of overgangen van lokale boekhoudnormen naar IFRS/US GAAP.
Fungeren als onafhankelijk adviseur voor het management gedurende het IPO-proces, waarbij je ondersteuning biedt bij projectbeheer, het opstellen van het prospectus of interactie hebt met toezichthouders en accountants.
Bijdragen aan de ontwikkeling van het team, zowel professioneel als informeel, en een rol spelen in het opbouwen van klantrelaties.

Onze teams werken vaak ter plaatse bij het bedrijf, zodat je ook de bedrijfsdynamiek en sector van dichtbij kunt ervaren. Je krijgt de kans om samen te werken met andere disciplines binnen SaT, zoals bij due diligence, waarderingen, strategie en operaties.

Wat wij zoeken - Where do you start if you want to change the world?

Minimaal 3 jaar werkervaring
WO Master in Accounting & Financial Management, Business Management, Business Administration, (Financial) Economics of een andere aanverwante studierichting
Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden
Praktische vermogen om de zakelijke agenda vorm te geven en strategische routekaarten te definiëren
Ervaring met complexe projecten en werken met multidisciplinaire teams
Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal zowel mondeling als schriftelijk goed;

Wat wij bieden - Is everything that counts being counted?

Flexibel werken: in overleg met je team bepaal je zelf waar en wanneer je werkt. Thuis, op kantoor, bij de klant of vanuit een ander Europees land (tot 20 werkdagen per jaar).
Thuiswerkplekregeling: om je thuiswerkplek optimaal in te richten stelt EY de volgende middelen voor jou beschikbaar: bureaustoel, zit/sta bureau, externe monitor, bureaulamp, (bluetooth) headset en een groot extern toetsenbord.
Laptop en smartphone: je hebt recht op een laptop en smartphone met zakelijk abonnement.
Salaris: naast je vaste salaris kun je, afhankelijk van de financiële prestatie van EY, in aanmerking komen voor een bonus. Ook heb je recht op een onkostenvergoeding (functie afhankelijk) en een internetvergoeding van €40,- netto per maand.
Vrije dagen: je hebt recht op 34 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
Opleidingen: EY vindt het belangrijk dat je altijd de mogelijkheid hebt je te ontwikkelen als je dat wilt. We bieden je de mogelijkheid aan om verschillende soft & hard skills trainingen, opleidingen en externe cursussen te volgen. Bijvoorbeeld het behalen van een MBA om jouw skills op het gebied van Leadership, Business en Tech te verbreden.
Pensioen: vanaf jouw start bij EY bouw je pensioenkapitaal op. Iedere maand stelt EY een premie beschikbaar voor jouw pensioen. Ook is er de mogelijkheid om vrijwillig extra bij te sparen.

Sollicitatieprocedure: How can you prepare for a long life together?

De procedure bestaat uit een assessment - 1 of 2 sollicitatiegesprekken - partnergesprek - offer.

Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een (online) assessment en een pre employment screening. Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring omtrent Gedrag (VOG) of – indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd – Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.