Senior Interne Auditor

Over AkzoNobel

Sinds 1792 leveren wij innovatieve verven en coatings die helpen om het leven van mensen kleur te geven en te beschermen wat het belangrijkst is. Ons portfolio van toonaangevende merken – waaronder Dulux, International, Sikkens en Interpon – wordt vertrouwd door klanten over de hele wereld. We zijn actief in meer dan 150 landen en gebruiken onze expertise om de structuur van het dagelijks leven te behouden en te verbeteren. Omdat we geloven dat elk oppervlak een kans biedt. Het is wat je mag verwachten van een baanbrekend en gerenommeerd verfbedrijf dat zich toelegt op het bieden van duurzame oplossingen en het behouden van het beste van vandaag – en tegelijkertijd een nog betere toekomst creëert. Laten we samen de toekomst schilderen. 

Voor meer informatie kunt u terecht op www.akzonobel.com 

Laten we een beeld schetsen van deze rol

Als Senior Internal Auditor speel je een cruciale rol in het verbeteren van de integriteit en efficiëntie van onze wereldwijde activiteiten. Je maakt deel uit van een internationaal auditteam en levert inzichten die onze governance, risicomanagement en interne controle versterken. Dit is meer dan alleen een compliance-rol - je werk draagt ​​direct bij aan continue verbetering op alle niveaus van de organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden

• Leid of neem actief deel aan wereldwijde interne auditopdrachten in overeenstemming met de interne auditmethodologie van AkzoNobel.
• Als Lead Auditor (binnen 6 maanden na indiensttreding) begeleid je auditteams en ondersteun je opdrachtmanagers bij het effectief uitvoeren van audits.
• Voer grondige auditvoorbereidingen uit, waaronder het vaststellen van de auditomvang, het verzamelen van achtergrondinformatie, het afnemen van interviews en het documenteren van plannen.
• Evalueer bedrijfsprocessen, identificeer risico's, test belangrijke controles en beoordeel de impact van zwakke punten in de controle.
• Auditobservaties en -aanbevelingen opstellen en presenteren aan relevante belanghebbenden.
• Rond auditdocumentatie af, draag bij aan auditrapporten en volg overeengekomen acties op.
• Ondersteun initiatieven tot verbetering van de afdeling en kennisdeling binnen de interne auditfunctie.
• Blijf op de hoogte van best practices voor auditing en wetswijzigingen.

Wat je meebrengt

• Bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in accountancy, financiën, bedrijfskunde of een verwant vakgebied
• Minimaal 4 jaar ervaring in de openbare boekhouding en/of interne audit, bij voorkeur bij een groot of middelgroot internationaal productiebedrijf
• Grondige kennis van risicogebaseerde auditing en algemeen aanvaarde auditnormen
• Uitstekende beheersing van het Engels
• Auditcertificering (bijv. CPA, CIA ) of momenteel bezig met het behalen hiervan
• Kennis van SAP-bedrijfsprocessen (verkoop, inkoop, productie, financiën/controlling)
• Sterke vaardigheden op het gebied van kritisch denken, probleemoplossing en rapportage
• Ervaring met data-analyse in audits is een pré
• In staat om effectief samen te werken met diverse, internationale teams en resultaten op tijd en binnen budget te leveren
• Bereidheid om te reizen tot 30-40 %

Waarom zou u zich bij AkzoNobel aansluiten?

AkzoNobel wordt consequent beoordeeld als een van de beste werkgevers van Nederland. Je komt terecht bij een bedrijf dat zich inzet voor echte duurzaamheid. Op persoonlijk vlak profiteer je ook van:
• een concurrerend salaris met 46 vakantie- en verlofdagen per jaar;
• deelname aan de pensioenregeling van AkzoNobel;  
• reiskostenvergoeding;
• opleidingsmogelijkheden die je helpen om verder te groeien dan deze rol

Hoe te solliciteren

We stellen uw online sollicitatie via
https://www.akzonobel.com/en/careers op prijs. Alleen online sollicitaties inclusief cv en motivatiebrief worden in behandeling genomen. Heeft u vragen? Neem dan contact op met Raphaela Kreymborg, Talent Acquisition Partner. Stuur een e-mail naar [email protected] . 

De wervingsprocedure omvat een selectie van de beste sollicitaties die via het systeem binnenkomen, interviewrondes en verdere stappen. Een online assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure. 

Een sollicitatiescreening kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Bij AkzoNobel zetten we ons sterk in voor een inclusieve en respectvolle werkplek waar alle medewerkers het beste uit zichzelf kunnen halen. We streven ernaar diversiteit te omarmen in een context van tolerantie. Ons talentwervingsproces speelt een integrale rol in deze ontwikkeling en legt de basis voor een diverse omgeving. Daarom trainen en onderwijzen we over de implicaties van onze onbewuste vooroordelen, zodat onze TA's en hiring managers zich hiervan bewust zijn en waar nodig corrigerende maatregelen nemen. Binnen onze organisatie worden alle gekwalificeerde sollicitanten in aanmerking genomen voor een baan, ongeacht ras, huidskleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, nationale afkomst, leeftijd of handicap.