Als toezichthouder CSRD assurance sta je aan de basis van het toezicht op de kwaliteit van de assurance die accountantsorganisaties verlenen bij duurzaamheidsverslagen in het kader van de CSRD.
Als toezichthouder CSRD assurance sta je aan de basis van het toezicht op de kwaliteit van de assurance die accountantsorganisaties verlenen bij duurzaamheidsverslagen in het kader van de CSRD. Je draagt bij aan het vormgeven van het toezicht en de uitvoering hiervan. Naast het toezicht op CSRD assurance hou je je ook bezig met het toezicht op de kwaliteit van de wettelijke controles op financiële rapportages. De verhouding tussen toezicht op financiële en niet-financiële assurance is ongeveer 50/50.
Je analyseert in teamverband de kwaliteit van CSRD assurance en wettelijke controles en de randvoorwaarden hiervan, zoals gedrag & cultuur binnen accountantsorganisaties. Je bepaalt in overleg met collega’s passende interventies om de sector te beïnvloeden. Op deze manier draag je bij aan duurzame borging van kwaliteit binnen de accountancysector.
Je doet verschillende onderzoeken naar accountantsorganisaties. Samen met collega's bepaal je de strategie door middel van data, trends en signalen in de markt. Dit kan een thematisch onderzoek betreffen, maar ook een incidentonderzoek of onderzoek naar de kwaliteit van wettelijke controles en waarborgen. Tijdens de voorbereiding betrek je andere toezichthouders erbij. Ook speelt beschikbare data een steeds belangrijkere rol; je gebruikt inzichten vanuit data bij het identificeren van toezichtrisico’s, de uitvoering van onderzoeken en het beïnvloeden van martkpartijen. Vervolgens start je het met onderzoek, al dan niet met verschillende afdelingen. Dit kan een onderzoek ter plaatse zijn, waarbij je accountants interviewt en zaken afstemt met het bestuur van de accountantsorganisaties, het assuranceteam en/of compliance officer(s). Samen met collega’s, zoals bijvoorbeeld juristen, weeg je de feiten af en ga je vaktechnisch de diepte in. Je bent bij veel overleggen betrokken, dus je kunt goed belangen tegen elkaar afwegen en partijen beïnvloeden.
Voorbeeld uit de praktijk
"Uit onderzoek blijkt dat een accountantsorganisatie niet goed voorbereid is op de implementatie van de CSRD. Hoe ga je te werk?"
Je plant reflectiegesprekken in om duidelijk aan te geven welke observaties en bevindingen de AFM heeft. Op basis van feiten leg je uit waarom de kwaliteitswaarborgen anders of beter ingericht moet worden. Voorafgaand aan deze gesprekken overleg je vaak met collega's van Juridische Zaken om de wettelijke grondslagen hiervoor duidelijk op papier te krijgen. Ook maak je samen met collega's een inschatting over hoe je de organisatie het beste kunt beïnvloeden om verbeteringen door te voeren. Het is lastig te voorspellen hoe deze gesprekken verlopen, aangezien accountantsorganisaties het meestal niet fijn vinden om te horen dat duurzaamheidsopdrachten niet goed uitgevoerd zijn of dat het kwaliteitssysteem niet op orde is. De uitkomsten van het onderzoek zijn belangrijk voor hen; dit heeft impact op de organisatie. De accountantsorganisatie dient vervolgens tekortkomingen in het stelsel te herstellen. Ook kan de AFM in haar beïnvloeding handhaving inzetten.
De AFM maakt zich sterk voor eerlijke en transparante financiële markten. De organisatie is gedragstoezichthouder van de gehele financiële marktsector: sparen, beleggen, verzekeren en lenen. Iedere collega is gedreven om een substantiële bijdrage te leveren aan het verbeteren van de financiële sector. De AFM signaleert elk jaar de belangrijkste trends en bijbehorende risico’s die de financiële markten gaan beïnvloeden, om daarna haar toezichtagenda verder te kunnen ontwikkelen. Hier lees je meer over in 'Trendzicht'. De AFM is trots op haar World-class Workplace!-keurmerk, dat aangeeft dat medewerkers bovengemiddeld graag bij de AFM werken. De score ligt boven de landelijke en sectorbenchmarks en is gebaseerd op zes elementen: werkgeverschap, organisatietrots, organisatierichting, waardering, werktrots en het benutten van talenten. Als maatschappelijke organisatie wil de AFM een afspiegeling zijn van de samenleving en een werkgever waar iedereen zichzelf kan zijn en geaccepteerd wordt. Dit vanuit een gevarieerd team qua ervaring, achtergrond en expertise met de gemeenschappelijke motivatie om de taak van de AFM zo goed mogelijk uit te voeren. De AFM erkent het talent en potentieel van iedere medewerker en benut dit ook. Deze denkwijze zorgt ervoor dat de AFM met een zo breed mogelijke blik de uitdagingen als gedragstoezichthouder elke dag opnieuw tegemoet kan treden.
Het begint bij jouw klik op onderstaande sollicitatiebutton. Vertel ons waarom jij bij ons (of wij bij jou) passen en waarom jij de persoon voor deze functie bent, en voeg je cv bij. Meer weten over de stappen? Bekijk dan ons sollicitatieproces.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Ger de Wilde, Recruiter
ger.de.wilde@afm.nl
06 - 2734 2492
Graag ontvangt AFM je sollicitatie voor de functie van Toezichthouder CSRD assurance in Amsterdam via de sollicitatiebutton.
Bekijk ook eens deze vacatures
Are you a committed hands-on leader, who is analytical, result-oriented, data-minded and able to understand complex processes? Then the role of Expert Lead IFRS Clients & Group Functions (this is...
Bekijk deze vacature ook op de volgende websites
