Concern controller

Jouw baan

Bij CZ werken we met betekenis, daadkracht en als één team.

We nemen verantwoordelijkheid, tonen lef, blijven leren en maken impact. Samen zetten we ons elke dag in voor toegankelijke en betaalbare zorg voor iedereen.

Om onze organisatie nóg sterker, wendbaarder en toekomstbestendiger te maken, zoeken wij een strategisch scherpe, analytisch sterke en verbindende Concern Controller.

Dit is geen standaard controlfunctie. Het is een sleutelrol in het strategische hart van CZ, waarin je richting geeft, scherpte brengt en verbeteringen aanjaagt die CZ als geheel vooruithelpen. Je combineert strategische denkkracht met inhoudelijke expertise en je hebt veel ruimte om zelf te bepalen hoe je impact maakt.

Jouw rol – strategisch, inhoudelijk én bepalend

Als concern controller speel je een cruciale rol in de sturing, beheersing en strategische ontwikkeling van CZ. Je bent de gesprekspartner voor bestuur en management en een drijvende kracht achter de doorontwikkeling van de CZ-hartslag, onze organisatiebrede planning- en controlcyclus.

Je opereert onafhankelijk, kritisch en verbindend. Je overziet het geheel, doorgrondt complexe vraagstukken en vertaalt deze naar heldere keuzes, kaders en adviezen. En bovenal: je helpt CZ om beter, slimmer en toekomstgerichter te sturen.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen en doorontwikkelen van de organisatiestrategie
• Je adviseert bij strategische koersbepaling, vertaalt ambities naar concrete sturingsprincipes en ondersteunt het bestuursteam bij inhoudelijke én procesmatige strategievraagstukken.
• Je creëert duidelijke, relevante en tijdige managementinformatie, waardoor bestuur en management met vertrouwen de juiste keuzes kunnen maken op concernniveau
• Je bent het financieel geweten van CZ: kritisch, consistent en gericht op het totale organisatiebelang. Je bewaakt de financiele kaders en organisatiebrede sturing
• Je doorgrondt de samenhang tussen strategie, processen, beleid en financiële effecten en vertaalt deze naar scherpe inzichten en aanbevelingen.
• Aanjagen van verbeteringen en organisatieontwikkeling: Je signaleert verbeterkansen, neemt initiatief en speelt een centrale rol in impactvolle verander- en optimalisatietrajecten.
• Challengen van bestuur en business
• Je stelt de juiste vragen, daagt uit en helpt teams om strategische doelen, KPI’s en OKR’s concreet, meetbaar en realistisch te maken.

Jouw team

Jij bent van groot belang

Je maakt deel uit van het team Concerncontrol (6 fte): een professioneel, gedreven en ambitieus team, waar we aandacht hebben voor elkaar en waar werkplezier een belangrijke factor is. Hier komt alle informatie uit alle divisies en projecten samen. En van daaruit rapporteren we over de voortgang. Kritisch, inhoudelijk sterk, en opbouwend. Binnen de divisies zijn de businesscontrollers belangrijke sparringpartners.

Dankzij onze centrale rol werk je intensief samen met bestuur, management en vrijwel alle onderdelen van CZ. Hierdoor krijg je een uniek totaalbeeld én invloed op de strategische koers van de organisatie.

Jouw profiel

Dit neem je mee naar onze organisatie

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in (bedrijfs)economische richting
• Ervaring als concerncontroller of businesscontroller in een complexe omgeving
• Een duidelijke visie op effectieve organisatiebrede sturing
• Sterke analytische vaardigheden: je overziet het geheel én ziet de details die ertoe doen
• Uitstekende communicatieve vaardigheden; je schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus en kan je kritische blik op de voortgang goed verwoorden.
• Organisatie-sensitiviteit en het vermogen om verschillende perspectieven te verbinden
• Durf om te challengen en kritische vragen te stellen
• Plezier in het dragen van verantwoordelijkheid en het uitoefenen van invloed
• Gemotiveerd om AI in te zetten in je functie

Onze vragen

Een motivatiebrief is niet nodig, in plaats daarvan ontvangen we graag jouw antwoord op de volgende drie vragen:

• Heb je een situatie waarin je de business kritisch hebt gechallenged? En hoe heb je dat aangepakt?
• Hoe heb jij in een complexe organisatie bijgedragen aan betere besluitvorming op concernniveau?
• Kan je een voorbeeld schetsen waarbij je onder druk goed hebt gepresteerd?

Ons sollicitatieproces

Zo leren wij jou kennen en jij ons

Bij CZ vinden we een objectief en eerlijk selectieproces van groot belang. Focus op competenties en skills en daarbij een match vinden tussen jouw kwaliteiten en de best passende functie. Dit doen we via een sollicitatieprocedure die daar bij aansluit.