IT-specialist Interne Audit Dienst

Als IT-specialist bij de Interne Auditdienst van de AFM draag je actief bij aan het opstellen van het jaarlijkse auditplan en voer je interne audits uit op uiteenlopende IT-onderwerpen binnen onze hele organisatie. Je beoordeelt IT-processen op effectiviteit, efficiëntie en compliance, brengt risico’s in kaart en versterkt daarmee onze IT-fundamenten. Je adviseert over thema’s als cloud security, data governance en leveranciersmanagement en levert input voor de auditplanning vanuit jouw specialistische kennis. Na iedere audit stel je rapportages en aanbevelingen op en bewaak je de opvolging, zodat de verbeteringen ook echt worden doorgevoerd.
Deze rol is geschikt voor een IT-professional met een scherp analytisch vermogen en affiniteit met auditing; zowel een starter met relevante bijbaan- of stage-ervaring als een ervaren specialist is van harte welkom. Je schakelt soepel tussen techniek en organisatie, denkt kritisch mee over migraties naar de cloud, de implementatie van het Data Office en audits rondom leveranciersmanagement en weet jouw bevindingen helder en overtuigend te presenteren. Bij ons krijg je de ruimte om je auditvaardigheden verder te ontwikkelen, bijvoorbeeld via een vakopleiding en groei je stap voor stap in je rol dankzij de begeleiding van ervaren collega-auditors.
Je komt terecht in een klein, professioneel team van drie collega’s, twee auditors en het Hoofd Interne Auditdienst. We werken samen met korte lijnen, in een open sfeer en zijn gericht op kwaliteit en vernieuwing.

Wat is vereist?

• Afgeronde WO-opleiding
• Gemotiveerd om een auditopleiding te volgen (bijv. IT-audit) is een pré
• Relevante werkervaring binnen IT, consultancy, security of audits
• Nieuwsgierig en analytisch sterk: je zoekt graag uit hoe dingen écht werken en weet hoofd en bijzaken te scheiden
• Creatief en ondernemend: je durft vragen te stellen en dingen te regelen
• Flexibel in denken en doen, en in staat om snel te schakelen tussen niveaus
• Communicatief sterk: je bent in staat om collega's mee te nemen in de complexe issues en oplossingsrichtingen
• Uitstekende beheersing Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift

Wat krijg je?

• Je start met een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
• Een bruto jaarsalaris tussen €50.000 en €90.000 (36 uur, incl. 13e maand en vakantiegeld), afhankelijk van kennis en ervaring
• 36-urige werkweek, werkdagen in overleg (bijv. 4x9)
• 199,5 vakantie-uren per jaar (bovenop je standaard roostervrije dag)
• Een laptop en een smartphone
• Uitgebreide trainings- en opleidingsmogelijkheden om jezelf zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer op basis van 2e klas
• Thuiswerkvergoeding voor de dagen waarop je vanuit huis werkt
• Een bijdrage van een abonnement bij een sportschool
• Toegang tot OpenUp; een online platform dat jouw mentale gezondheid en dat van je gezin helpt versterken

Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fiets- en deviceregeling en een vergoeding voor de inrichting van je thuiswerkplek

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Werken bij de AFM

De AFM maakt zich sterk voor eerlijke en transparante financiële markten. De organisatie is gedragstoezichthouder van de gehele financiële marktsector. Iedere collega is gedreven om een substantiële bijdrage te leveren aan het verbeteren van de financiële sector. De AFM signaleert elk jaar de belangrijkste trends en bijbehorende risico’s die de financiële markten gaan beïnvloeden, om daarna haar toezichtagenda verder te kunnen ontwikkelen. Hier lees je meer over in 'Trendzicht'.

Als maatschappelijke organisatie wil de AFM een afspiegeling zijn van de samenleving en een werkgever waar iedereen zichzelf kan zijn en geaccepteerd wordt. Dit vanuit een gevarieerd team qua ervaring, achtergrond en expertise met de gemeenschappelijke motivatie om de taak van de AFM zo goed mogelijk uit te voeren. De AFM erkent het talent en potentieel van iedere medewerker en benut dit ook. Deze denkwijze zorgt ervoor dat de AFM met een zo breed mogelijke blik de uitdagingen als gedragstoezichthouder elke dag opnieuw tegemoet kan treden.